경기도교육청, AI기반 교원 연수로 취업 지원 역량 강화 경기도교육청(교육감 임태희)이 7일 의정부공업고등학교에서 ‘2025 인공지능(AI) 기반 역량 검사 교원 연수’를 성황리에 개최했다. 이번 연수는 고용 시장의 변화에 대응해 교원의 AI기반 면접 코칭 능력을 강화하고, 학생 맞춤형 취업 지원 체계를 마련하기 위해 기획됐다. 최근 채용 시장은 직무 중심의 역량 평가로 변화하고 있으며, 인공지능을 활용한 면접 도입이 확산되고 있다. 이에 따라 경기도교육청은 교원이 변화하는 채용 환경에 능동적으로 대응할 수 있도록 실전형 연수 프로그램을 마련했다. 연수에서는 AI기반 채용 플랫폼 활용법과 역량 검사 체계, 실제 채용 사례 분석, 직무역량 진단법 등이 중점적으로 다뤄졌다. 교사들이 현장에서 직접 활용할 수 있는 실용적인 내용으로 구성돼 연수 참여자들의 만족도가 높았다. 도교육청 진로직업교육과 김혜리 과장은 “AI 기술을 활용한 채용 방식은 더욱 정교해지고 있다”며 “교사들이 AI 기반 도구를 활용해 학생의 강점을 분석하고, 실질적인 취업 경쟁력을 높이도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 경기도교육청은 앞으로도 AI기반 진로교육과 취업 지원 정책을 지속 확대해
성희롱・성폭력 사안, 교육지원청서 전담…경기도교육청 전국 첫 시행 경기도교육청이 오는 9월 1일부터 도내 모든 공·사립 학교의 성희롱·성폭력 고충심의위원회 운영을 교육지원청으로 전면 이관한다. 이는 학교가 예방 중심의 교육활동에 집중하고, 사안 처리는 교육지원청이 맡는 방식으로, 전국 최초의 사례다. 기존에는 각 학교가 고충심의위원회를 구성해 직접 사안을 조사하고 심의했지만, 행정업무 부담과 전문성 부족에 대한 문제 제기가 이어져 왔다. 도교육청은 이 같은 문제를 해소하고 학교 현장을 실질적으로 지원하기 위해 이관을 결정했다. 이번 조치로 학교는 상담과 신고 접수, 재발방지 대책 수립 등 예방 업무에 집중하고, 교육지원청은 사안 조사 및 심의, 결과 통보를 전담하게 된다. 도교육청은 이를 위해 정책연구를 바탕으로 매뉴얼을 제작하고, 특별 전담팀(TF)을 구성해 철저히 준비했다. 임태희 교육감은 “학교가 본연의 교육활동에 전념할 수 있도록 현장의 부담을 획기적으로 줄이고자 한다”며, “교육지원청 중심의 사안 처리가 학교 현장에 긍정적인 변화를 가져올 것”이라고 밝혔다. 도교육청은 연수와 홍보를 병행해 이관 조치가 원활히 정착될 수 있도록 지원을 이어갈 예정이다
"경기도교육청, 통학 순환버스 6개 시군 확대…학생 이동편의 높인다" 경기도교육청이 통학 여건이 열악한 지역 학생들을 위한 ‘한정면허 학생통학 순환버스’ 운영을 올해 6개 시군으로 확대한다. 지난해 파주, 의정부, 광주에서 전국 최초로 시작된 이 사업은 올해 포천, 이천, 안성으로 확대 추진된다. 포천시는 지난 3월 교육발전특구 사업 일환으로 순환버스를 도입했고, 이천시는 지난 6월 28일 이천교육지원청과 시가 업무협약을 맺고 오는 10월부터 운영을 시작한다. 안성시는 현재 협의 중이며, 추가 희망 지역도 적극 협력해 운영 범위를 넓힐 계획이다. 학생통학 순환버스는 특정 학교 전용이 아닌 권역 내 여러 학교가 공동으로 활용하는 방식으로, 학생들이 가장 가까운 정류장에서 자유롭게 승하차할 수 있는 구조다. 한정면허 방식은 지자체장이 운행 대상과 시간 등을 정해 면허를 발급하는 제도다. 이 버스는 위치 확인, 환승 시스템 등 기존 대중교통 기능과 동일하게 작동하며, 운송업체 계약 및 노선 설정은 교육청과 지자체가 직접 맡아 학생·학부모·학교 모두에게 긍정적인 평가를 받고 있다. 이 사업은 교육부 적극행정 우수사례 경진대회 최우수상, 경기도 시군 규제혁신 대상 등
“서울시교육청, AI·디지털 러닝 페스티벌 개최…현장 교사와 함께 만드는 교육혁신” 서울시교육청(교육감 정근식)이 오는 8월 7일부터 8일까지 이틀간 코엑스 그랜드볼룸과 아셈볼룸에서 ‘2025 AI·디지털 러닝 페스티벌’을 연다. 이번 행사는 디지털 전환 시대에 걸맞은 교육혁신 역량 강화를 목적으로 마련됐다. ‘러닝(Learning & Running)’이라는 주제처럼, 단순한 정보 전달이 아닌 교사들의 실제 수업 경험 공유와 실천 중심의 연수가 핵심이다. 서울시내 초·중등 교원, 학부모, 예비교원, 교육전문직 등 약 2,000명이 참가할 예정이다. 이번 행사에는 ‘러닝메이트’로 불리는 300명의 교사가 발표자로 나선다. 이들은 AI·에듀테크 활용 수업의 생생한 현장을 공유하며, 현장의 성공과 실패 사례까지 솔직하게 나눌 계획이다. 주요 프로그램은 네 가지로 구성됐다. ‘러닝 릴레이’는 총 60개 수업 사례 발표가 이어지고, ‘러닝 트랙’에서는 36개 맞춤형 실습 연수가 운영된다. ‘러닝 허브’에는 1일차 45개, 2일차 50개 부스가 열려 총 95개 수업 사례를 만날 수 있다. 또한 11개 교육지원청의 AI·에듀테크 선도교사 880명을 대상으로 네트워
한국사회적경제신문 고은석 기자 | 서울특별시교육청이 오는 8월 7일부터 8일까지 이틀간 서울 코엑스 그랜드볼룸 및 아셈볼룸에서 '2025 AI·디지털 러닝 페스티벌'을 개최한다. 이번 행사는 교사들의 AI·에듀테크 활용 수업 경험을 공유하고, 디지털 대전환 시대에 맞는 교육 혁신 역량을 강화하는 데 중점을 두었다. 페스티벌은 '배우다(Learning)'와 '달리다(Running)'의 의미를 담은 '러닝(Learning · Running)'을 주제로 진행되며, 초·중등 교원, 학부모, 예비교원, 교육전문직원 등 약 2,000명이 참여할 예정이다. 특히 자신의 수업 경험을 나눌 '러닝메이트' 발표자 300명이 함께하며 다양한 AI·디지털 교육 사례를 공유한다. 참여 교사들은 동료들의 나눔을 통해 배운 내용을 학교 현장에 적용, 실천하여 진정한 '배움人'으로서 교육 현장의 변화를 이끌 것으로 서울시교육청은 기대하고 있다. 페스티벌의 주요 프로그램은 다음과 같다: 러닝 릴레이(Learning Relay) - 생생한 수업 경험 나눔(60개 사례) 현장 교사들이 AI·에듀
경기도교육청미래과학교육원, 소프트웨어·AI 체험캠프 운영 경기도교육청미래과학교육원(원장 박정행)이 여름방학을 맞아 도내 초·중·고 학생 480명을 대상으로 소프트웨어(SW)·인공지능(AI) 체험캠프를 운영한다. 이번 캠프는 8월 6일부터 8일까지 고양, 의정부, 수원, 안양 4개 지역에서 지역 거점 SW·AI 센터를 중심으로 진행된다. 이번 캠프는 실습 중심 교육을 통해 학생들의 미래역량을 키우고, SW·AI 교육격차를 줄이는 데 목적이 있다. 학생들은 총 12차시 과정으로 구성된 집중 프로그램을 통해 SW 개념과 AI 실습, 코딩 교구 체험 등 다양한 활동에 참여한다. 대표적인 교구로는 스파이크 프라임과 코드론이 사용된다. 특히 이번 캠프는 경기도경제과학진흥원, 컴퓨팅교사협회, 대한로봇스포츠협회 등의 협력을 통해 전문 강사와 기자재를 지원받아 교육의 질을 한층 높였다. 학생들은 체험을 통해 비판적 사고력, 창의성, 의사소통 능력을 기를 수 있다. 박정행 원장은 “이번 캠프는 교육 자원의 지역 간 격차를 해소하고, 모든 학생이 미래형 교육을 체험할 수 있는 기회를 제공하는 뜻깊은 자리”라며 “앞으로도 공교육의 책무성을 실현하기 위해 다양한 노력을 이어가겠다”
경기도교육청, 학교복합시설 6곳 신규 선정…교육·지역 통합 기대 경기도교육청(교육감 임태희)이 지자체와 공동투자 방식으로 추진하는 학교복합시설 공모사업에 2025년 하반기 대상지로 광명, 남양주, 시흥, 안산, 양주, 포천 등 6개 지역을 선정했다. 이번 사업은 교육부가 추진 중인 핵심 정책으로, 도교육청은 2027년까지 경기도 내 50개 시설 확충을 목표로 한다. 학교복합시설은 교육과 돌봄, 문화 기능을 통합해 학생과 지역 주민 모두가 이용할 수 있는 공간이다. 이번에 선정된 사업에는 총 1,575억 원이 투입되며, 이 중 601억 원은 교육부로부터 지원받는다. 광명시에는 신설 예정인 광명1초등학교 내에 시립과학관과 자기주도학습공간이 조성돼 과학교육 중심의 복합시설로 탄생한다. 남양주시 왕숙2지구에는 수영장, 수소홍보관, 도서관 등이 들어서 교육과 체험이 어우러지는 공간이 조성될 예정이다. 시흥시에는 시흥과학고등학교에 로봇과학체험센터, 서울대 교육협력센터가 함께 들어서 미래형 교육의 거점 역할을 하게 된다. 안산시는 폐교를 활용해 체험창작공간, 자기주도학습센터 등으로 구성된 교육지원공간을 조성한다. 양주시와 포천시에도 각각 지역 수요에 맞춘 맞춤형 교육·돌
경기도교육청, 학교 석면 제거 현장 철저 점검 경기도교육청이 여름방학 중 진행 중인 학교 석면 해체‧제거 작업에 대해 철저한 현장 지도와 점검을 실시하고 있다. 도교육청은 석면 제거 공사의 안전성과 신뢰도를 높이기 위해 현장별로 작업 전 사전 점검부터 작업 중 공정 관리, 작업 후 잔재물 검사 및 공기 중 석면 농도 측정 결과 등을 꼼꼼히 확인하고 있다. 특히 작업 완료 후에는 석면 잔재물이 남아 있는지 여부를 확인하고, 비산 석면이 기준치를 초과하지 않았는지 측정해 적정 여부를 판단한다. 이 모든 과정을 외부 전문기관과 협력해 시행하며, 학교 현장의 안전 확보를 최우선에 두고 있다. 도교육청은 이번 점검이 학생과 교직원의 건강을 보호하고 안전한 교육환경을 조성하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대하고 있다. 아울러 향후에도 지속적으로 현장 지도와 점검을 이어가겠다는 방침이다. 경기도교육청 관계자는 “석면 해체‧제거는 단순한 공사가 아닌 학교 구성원의 건강과 직결되는 중요한 작업”이라며 “더욱 철저한 관리와 감시를 통해 신뢰받는 교육 환경을 만들겠다”고 밝혔다.
서울시교육청, 2025년 9월 1일자 교육전문직 인사 단행 ‘협력교육’ 실현 위한 역량 중심 인재 중용 정기 인사 규모 총 432명 서울특별시교육청(교육감 정근식)은 2025년 9월 1일자 정기 인사를 단행하며 유아, 초등, 중등, 특수 분야에서 총 432명을 발탁했다. 유아 44명, 초등 167명, 중등 208명, 특수 13명이 인사 대상이며, 서울교육의 방향성과 교육 현장의 전문성을 반영한 인사다. ‘협력교육’ 중심 철학 반영 이번 인사는 정근식 교육감이 강조해온 ‘미래를 여는 협력교육’ 철학을 중심에 두고 진행됐다. 학교와 교사를 넘어 지역사회와 시민이 함께하는 교육생태계를 지향하며, 공감과 소통, 청렴성을 갖춘 인재들이 중용됐다. 교장·교감 인사 원칙 마련 교(원)장과 교(원)감 인사는 각 학교의 교육여건과 특성을 최우선으로 고려해 이뤄졌다. 특히 전임자의 재임 기간이 짧은 학교에는 정년이 충분히 남은 인물을 배치해 안정성과 연속성을 확보했다. 거주지, 경력, 연령도 종합적으로 반영해 인사의 공정성과 형평성을 높였다. 현장 중심의 교육 리더 배치 교육적 지원이 시급한 학교에는 교육에 대한 열의와 전문성을 갖춘 리더를 배치했다. 이들은 공동체와 활발히
경기도교육청, 2026학년도 공립교사 3,164명 선발 예고 경기도교육청이 2026학년도 공립 유치원·초등학교·중등학교·특수학교 교사 임용시험 계획을 사전 예고했다. 선발 예정 인원은 총 3,164명이다. 도교육청은 6일 누리집을 통해 이번 임용시험의 선발 분야 및 인원을 공개했다. 분야별로는 ▲유치원 교사 218명 ▲초등학교 교사 1,077명 ▲중등학교 교사 1,415명 ▲특수학교 교사 267명이다. 이번 사전 예고는 참고용이며, 실제 선발 인원은 최종 공고에서 변경될 수 있다. 지원자는 9월 10일 공고되는 유·초등 분야 시행계획과 10월 1일 공고되는 중등 분야 시행계획을 반드시 확인해야 한다. 원서접수는 유치원·초등·특수(유·초) 교사 분야는 9월 22일부터 26일까지 진행된다. 제1차 시험은 11월 8일, 제2차 시험은 2026년 1월 7일부터 9일까지 시행될 예정이다. 중등학교와 보건·사서·상담·영양·특수(중등) 교사 분야는 10월 13일부터 17일까지 원서를 접수한다. 제1차 시험은 11월 22일, 제2차 시험은 2026년 1월 20일부터 21일까지다. 특히 올해부터 제2차 시험 중 수업능력평가는 ‘수업실연’으로 일원화된다. 수업설계 역량과 수업
경기도교육청·전국학교비정규직연대회의, 3년여 만에 단체협약 체결 경기도교육청이 13일 전국학교비정규직연대회의와 단체협약을 체결했다. 이번 협약은 2022년 6월 시작된 단체교섭이 3년 2개월간 168차례의 교섭과 협의를 거쳐 최종 타결된 것으로, 연대회의의 817개 요구안에 대한 합의안을 담았다. 협약은 헌법과 노동관계법의 기본 정신에 따라 교육공무직원의 근로조건과 생활 여건을 개선하고, 조합원의 사회·문화·경제적 지위를 향상시키는 것을 목표로 한다. 나아가 바람직한 노사관계 정립과 공교육 발전에 기여하는 의의가 있다. 주요 내용에는 방학 중 비근로자의 생활안정 방안 마련이 포함됐다. 방학 중 공휴일 일부를 유급으로 전환하고, 10년 이상 재직자에게 장기재직휴가 5일을 부여한다. 또한 유급병가를 기존 30일에서 60일로 확대하고, 학습휴가 연 4일을 신설했다. 가정 친화적 근무환경 조성을 위한 조항도 강화됐다. 자녀돌봄휴가, 배우자출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등을 확대해 모성보호와 일·가정 양립을 지원한다. 도교육청은 이번 협약으로 교육공무직원의 처우 개선은 물론, 노사 간 협력과 상생 문화가 한층 공고해질 것으로 기대하고 있다. 전국학교비
나란히 프로젝트’…학생과 작가가 함께한 특별한 전시 경기도교육청북부유아체험교육원(원장 정재영)이 초등학생과 전문 작가가 함께 만든 공동 작품을 선보이는 ‘나란히 프로젝트’ 공유학교 전시회를 개최했다. 이번 전시는 오는 8월 23일까지 양주시립미술창작스튜디오(777레지던스)에서 열린다. ‘나란히 프로젝트’는 학생들이 작가와 직접 만나 창작 기법과 아이디어를 나누고 협업을 통해 공동 작품을 제작하는 프로그램이다. 참여 학생들은 작품 구상부터 스케치, 제작, 수정, 전시 기획과 설치까지 전 과정에 참여하며 ‘작가의 하루’를 온전히 경험했다. 참여 학생들은 세 그룹으로 나뉘어 양주시립미술창작스튜디오 입주작가 박경종, 김도희, 서인혜 작가와 협업했다. 박경종 작가와는 땅따먹기 놀이를 활용한 대형 추상화와 자연 속 순간을 나무판에 표현하는 회화 작업을 진행했다. 김도희 작가와는 대칭 그림과 대형 종이에 자유로운 움직임으로 펼치는 바닥 드로잉을, 서인혜 작가와는 종이죽을 활용한 대형 모빌 작업을 완성했다. 이번 프로그램은 단순한 미술 수업을 넘어 협력과 소통, 창의적 문제 해결 능력을 키우는 교육과정으로 의미를 더했다. 서로 다른 생각을 가진 학생들이 의견을 나누며 공동
한국사회적경제신문 선복섭 기자 | 장성군이 최근 대한적십자사 광주·전남 혈액원과 협력해 ‘온기나눔 사랑의 헌혈’ 행사를 열었다. 총 두 대의 헌혈차량이 장성군청과 장성소방서, 장애인종합복지관에서 헌혈을 받았다. 다수의 장성군민과 공무원, 유관기관 관계자들이 헌혈에 동참했다. 군 관계자는 “온기나눔 사랑의 헌혈 행사에 앞으로도 많은 관심과 참여를 바란다”고 말했다.
한국사회적경제신문 김태훈 기자 | 전라남도 나주시가 집중호우 피해지역의 감염병 확산 방지와 조속한 복구를 위해 ㈜대아글로벌로부터 방역소독기 20대를 기부받아 위생 취약지역 중심의 긴급 방역 활동에 나선다. 최근 나주지역은 기록적인 집중호우로 주택과 농경지가 침수되는 등 큰 피해를 보았다. 특히 침수된 가옥과 마을 일대에선 위생 환경이 악화해 감염병 확산 우려가 커지고 있으며 신속한 방역이 절실한 상황이다. 13일 나주시에 따르면 ㈜대아글로벌(대표이사 고현정)이 피해지역 주민들의 건강 보호와 조속한 일상 회복을 위해 나주시보건소에 방역소독기 20대를 기부했다. 이번 기부 장비는 보건소를 통해 수해 피해가 집중된 마을과 위생 취약지를 중심으로 즉시 방역 현장에 투입할 예정이다. 고현정 대표이사는 “갑작스러운 폭우로 피해를 본 주민들이 하루빨리 안전하고 깨끗한 환경에서 생활할 수 있도록 보탬이 되길 바란다”며 “지역과 상생하는 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다”고 말했다. 윤병태 나주시장은 “어려운 시기에 방역에 꼭 필요한 장비를 지원해 주신 대아글로벌에 깊이 감사드린다”며 “주
한국사회적경제신문 김태훈 기자 | 나주문화재단이 시민들의 시선으로 바라본 나주의 문화와 역사를 영상과 사진으로 기록하는 ‘나주 ON기록 콘테스트’를 개최한다. ‘나주 ON기록 콘테스트’는 나주의 다양한 문화자원을 발굴, 기록하고 대중과 공유할 수 있는 공모이다. 이번 콘테스트는 나주의 문화, 역사와 관련된 모든 기록을 담은 창의적인 영상과 사진 작품을 공모해 지역 문화자원에 대한 시민 공감과 관심을 높이고 콘텐츠 확산을 이끄는 데 목적이 있다. 공모 부문은 영상(창작 동영상, 만화, 애니메이션, 숏폼 등), 사진(직접 촬영한 디지털 사진) 두 가지이며 콘테스트 공모 기간은 8월 13일부터 10월 15일까지이고 실제 시상 작품 접수 기간은 10월 1일부터 15일 오후 6시까지다. 참여를 희망하는 시민은 나주문화재단 홈페이지 재단소식에서 공고문을 확인하고 제출 서류를 내려받아 이메일)로 제출하면 된다. 작품 심사는 문화 반영성, 기획성, 공감성, 독창성, 완성도를 기준으로 전문가 심사를 거쳐 진행된다. 시상식은 11월 중 나주 나빌레라문화센터에서 열리며 선정작은 결과 발표 전시