활기찬 과천, 신나는 시민! 지역 사회적경제의 방향을 묻다 신계용 과천시장 인터뷰 Q1. 과천시장으로 취임한 지 넉 달이 되었습니다. 소감은? 과천시민 여러분께서 변화에 대한 욕망이 간절했기에 그 변화를 실천할 수 있는 시장을 선택하셨다고 생각한다. 지난 선거기간 동안 많은 시민 분들을 만나고 현장 이야기를 들었다. 과천을 사랑하는 시민 여러분들의 뜨거운 마음, 변화와 도약을 기대하는 열망을 느꼈다. 시장으로 당선된 이후 정한 「활기찬 과천, 신나는 시민」이라는 슬로건과 같이 활기찬 과천을 만들도록 노력할 것이다. Q2. 당선 이후 과천정부청사유지, 레저도시 건설, 강남벨트 등 지역경제 규모를 키우는 개발공약을 실천하기 위해 열정적으로 노력하는 모습이 보기 좋습니다. 그러나 일각에서는 지역경제의 자생력을 해치고 주민에게 돌아오는 이득이 적다는 지적이 있는데 이에 대하여 어떤 대책을 준비하고 계십니까? 계속되는 경기침체, 청사이전 등으로 과천의 상권이 매우 큰 어려움에 직면해 있다. 시에서는 상인들의 어려움을 해소하기 위해 상인 맞춤형 교육, 선진지 견학, 점포 컨설팅 등을 포함한 과천시 전통시장 및 상점가 활성
미래를 위한 쉼, ‘갭이어’ 문화를 만들다 한국갭이어 안시준 대표 인터뷰 1. 갭이어(Gap year)의 설립 취지는 무엇인가요? 학생들이 좋은 꿈을 꿨으면 좋겠다는 취지로 만들게 되었습니다. 예를 들면, 음식을 먹는 도중 웨이터가 와서 “디저트 뭐로 하시겠어요? 지금 당장 결정하세요.” 라고 재촉합니다. 아직 수저도 들지 않은 사람에게 지금 ‘당장’ 선택하라고 합니다. 내가 원할 때 주문하면 더 좋잖아요. 갭이어(Gap year)는 어느 정도 시간을 가지고 진로를 더 제대로 생각해봤으면 좋겠다는 취지로 창립했습니다. 2. 기업의 규모와 특징을 소개해 주세요. 30여개국, 150개 이상의 프로그램을 갖고 있습니다. 크게 나누면 인턴십, 봉사활동, 교육, 여행 파트로 나뉩니다. 이 모든 프로그램은 진로라는 한 카테고리 안에 들어있습니다. 한국갭이어 프로그램의 취지는 어설프게 글로 배워 ‘당장 거기에 취업하자’가 아닌, ‘제대로 알고 배우자’는 것입니다. 체험을 통해 본인에게 적합한 진로를 잘 결정하자는 것이죠. 철학, 경영학이 아닌 제과·제빵, 바텐딩, 겜블링 등 세계적인 수준의 전문 교육기관 프로그램을
청소년과 세상을 연결하는 기업, ‘세상을 품는 아이‘ 상호명 : 세상을 품는 아이 주 소 : 서울시 은평구 갈현로 11길 30 엔젤스헤이븐 1층 대 표 : 김문정 이메일 : sesangi@sesangi.org 전 화 : 02-2642-6642 홈페이지 : www.sesangi.org ‘세상을 품는 아이’는 어떻게 태어났나요? 자원봉사센터에서 근무하면서 의무적인 청소년 자원봉사의 심각한 실태를 인식하였습니다. 청년봉사단에서 볼런투어를 기획운영하면서, 청소년에게도 좋은 자원봉사가 될 수 있겠다는 희망을 보고, 일상에서 벗어나 여행하며 즐겁게 하는 봉사활동이 긍정적인 의미를 심어줄 수 있는 이 일에 집중하고자 설립되었습니다. ‘세상을 품는 아이’의 특징은 무엇인가요? 2011년 1인 기업으로 시작하여, 작은 조직으로 외부기관과의 협업을 중시하고 있습니다. 사회적기업 중간지원조직과 연계를 가지면서, 비슷한 사회적기업 사람들을 만나는 네트워크를 활용하고 있습니다. 현재 함께 할 강사 양성을 시작하였고, 장기적으로 나와 마찬가지 1인 기업으로 시작할 수 있는 프랜차이즈 사업을 계획하고 있
2013년 08월 제15호 한국의 보노보 은행을 꿈꾸다, (재)한국사회투자 이종수 대표 인터뷰 고은석 한국사회적경제신문 기자 Steve@ksen.co.kr 호주, 홍콩, 인도네시아, 캄보디아 등 전 세계를 돌아다니며 금융인으로서 성공가도를 달리며 커리어를 쌓아 온 이종수 대표. 1996년 캄보디아에서 은행을 설립, 운영하면서 내전으로 인해 피폐해진 현장을 목격하고, 민청학련에 연루되어 수감되었던 시절의 ‘가난한 사람을 위해 살겠다’고 했던 결심을 기억하게 된다. 1999년 한국으로 돌아온 이 대표는 2003년에 사회연대은행을 설립했다. 사회적 금융(Social Finance)이라는 당시 한국에서는 생소한 분야를 개척해 나간다는 것은 매 순간이 도전이었고, 어려움도 많았다. 그러나 이 대표는 한국에도 마이크로크레딧 사업이 반드시 필요하다는 확신을 가지고, 지난 10년간 한국형 마이크로크레딧 정착을 위해 공헌했다. 그리고 지난 해 12월, 재단법인 한국사회투자를 설립하기에 이른다. (재)한국사회투자는 민,관이 함께하는 서울시 사회투자기금(서울시에서 500억, 민간에서 500억을 출연해서 만들었다.) 운용기관으로 사회, 환경, 문화적 가
2013년 하반기(예비)사회적기업 공모사업 참여기업 인터뷰 참석안내 -일시 : 2013. 7. 25(목) -시간: 10:00~16:20 (기업별 인터뷰 시간 참조) -장소: 대전시청 5층 화합실 * 인터뷰 시간 10분전까지 도착해주시기 바랍니다. http://www.djse.or.kr/community/notice/boardDetail.action;?board_no=1152
지역 사회적경제의 방향을 묻다 혀태정 대전 유성구청장 인터뷰 사회적경제는 지역을 중심으로 이루어져야... 사람과 지역 중심의 발전 전략으로 접근 필요 Q1. 사회적경제가 관내지역에서 가지는 의미 □ ‘지역’은 정부와 시장 경제의 실패로 인한 문제점이 종합적이고 구체적으로 나타나는 ‘현장’이며, 문제 해결의 중요한 ‘거점’(據點)임 ❍ 사회적 경제 운동은 ‘지역’을 중심으로 시민의 삶을 보호하고 변화를 유도해야 함 ❍ 예를 들어 고용, 주택, 환경과 같은 사회문제를 사회적경제 기업들의 활동을 통해 해결함으로써 지역 커뮤니티 활성화 등에 기여할 수 있음 □ 사회적 경제정책을 지역에서 추진함으로써 얻는 효과는 지역주민이 주도하는 협동경제 활동의 활성화라고 생각함 ❍ 지방자치단체와 민간 주도로 협동조합 등 사회적 경제조직을 통해 지역활성화를 이끌어 낼 수 있으며, ❍ 지역자원의 재구성과 그 결과로서 지역에서 창출된 부의 외부유출 차단이 가능하고 ❍ 따라서, 사회적 자본의 강화로 지역 공동체의 회복과 품앗이 생활경제를 활성화시켜 지역 주민의 경제적 안정에 기여할 것임 Q2. 관내지역 사회적경제 기업의 현황 ❍ 사회적
새 정부의 첫 고용노동부 장관으로 취임하셨다. 소감을 말씀해주시면? ‘일자리’에 대한 국민들의 요구와 기대가 그 어느 때보다 큰 시점에 고용노동부장관이라는 중책을 맡게 되어 어깨가 무겁다. 지난 두 달 여간 여러 현장을 둘러보며 많은 사람들을 만났다. 그러면서 우리 국민들의 가장 큰 염원이 ‘일자리, 특히 좋은 일자리’임을 절실히 느꼈고, 더욱 열심히 해야겠다는 다짐으로 최선을 다하고 있다. 새 정부의 핵심 과제가 고용률 70% 달성이다. 왜 하필 ‘고용률 70%’인가? 이 질문의 답은 선진국의 사례를 살펴보면 알 수 있다. GDP가 3만불이 넘는 국가들의 고용률은 평균 72%이고, 고용률이 높을수록 빈곤층 비율이 낮은 것으로 나타났다. 즉 일자리가 성장과 고용과 복지의 선순환을 위한 매개체이고, 그렇기 때문에 고용률 70%는 GDP 3만불 달성과 중산층 70% 복원을 위한 최소한의 목표이다. 선진 경제, 선진 복지국가로 향하는 발판이 되는 것이다. 하지만 고용률 70%를 달성할 수 있을 것인지에 대해 걱정하는 시각도 많다. 앞서 말씀드렸듯이 고용률 70%는 우리가 앞으로 가야 할 방향이기 때문에 “고용률 70% 달성
한국사회적기업신문이 이번에 만난 기업은 디자인동행의 김지인 대표다-회사 상호, 주소, 대표자성명, 회사대표 이메일, 전화번호를 알려주세요.디자인동행입니다. 서울시 양천구 신정동 322-11 해누리타운 8층에 위치해 있고, 대표자는 김지인입니다. 이메일주소는 donghaeng12@naver.com이고, 전화번호는 070-4131-3003, 010-9210-3307입니다.-설립연도와 주요생산 품목은요?디자인동행은 디자인을 통해서 사회적 문제를 해결하는 디자인회사입니다.한국사회적기업진흥원이 지원하는 “청년 사회적 기업 육성사업”에 선정되어 올해 2012년 4월에 설립되었고 “사람과 환경을 우선으로 생각하는 윤리적 소비를 위한디자인”을 미션으로 로고디자인, 패키지디자인을 핵심활동으로 진행하고 있습니다.-설립배경을 말씀해주세요.“변호사가 되는 것도 중요하지만 어떤 변호를 하는가가 더 중요하다”디자인 활동을 하면서 지금 하고 있는 일이 내적가치를 찾고자 더 늦기 전에 내게 맞는 디자인 활동을 적극적으로 찾아 항상 물음을 던지곤 했습니다. 내적가치를 찾고자 더 늦기 전에 내게 맞는 디자인 활동을 적극적으로 찾아야 한다는 생각이 들었고 그래서 찾은 것은 디자인을 통해서
(주)그린주의 김현미 대표 한국사회적기업신문이 이번에 만난 기업은 (주)그린주의의 김현미 대표다. - 회사 상호, 주소, 대표자 성명, 회사대표 이메일, 전화번호를 알려주세요. (주)그린주의입니다. 서울시 중랑구 면목동 118-48번지 태양빌딩 5층에 위치해 있고, 대표자는 김현미입니다. 이메일주소는 green1544@naver.com이고, 전화번호는 1544-0725입니다. - 설립연도와 주요생산 품목은요? 2006년 7월 1일에 설립되었고, 주요 생산은 문구,전산소모품/인쇄,광고물제작/기념품,판촉물제작을 하고 있습니다. - 설립배경을 말씀해주세요. 장애인표준사업장(전체근로자중 30%이상 장애인 다수 고용업체)로 창업을 시작하여, 친환경 재생토너 생산과 더불어 오피스용품, 판촉물 및 인쇄 광고기획 전문업체로 성장하게 되었습니다. - 창업초기 및 현재 어려운 점이 있으시다면요? 전체직원의 50%정도가 장애인이다 보니, 비장애인들과의 소통과 화합이 가장 어려웠습니다. - 직원 수 및 직원들의 직무만족도는 어떤가요? 현재 총 직원 30명중 50% 해당인 15명이 장애인이나 전체 직원들의 직무만족도는
(주)쇼엘 대표 백재현 Q : 회사설립연도와 주요생산 품목은 무엇인가요? A: 2004년 1월 개인회사로 시작하여 2005년 10월에 법인으로 전환하고, 2010년 7월에는 사회적기업(고용노동부)인증을 받았습니다. 주요 생산 품목으로는 창작뮤지컬 ‘루나틱’이 가장 유명하며 창작뮤지컬 ‘페이스오프’, 창작뮤지컬, ‘비애로’가 있으며 태권도 퍼포먼스‘태권몽키’와 태권도뮤지컬 ‘타타 인 붓다’가 있습니다. Q : 회사 설립배경을 말씀해주세요. A: 국내 창작뮤지컬의 저변 확대를 통해 시민들에게 질 좋은 공연문화를 제공함으로서 대한민국 공연문화 발전에 이바지하고자 설립하게 되었습니다. 또 꾸준한 창작뮤지컬 제작과 공연을 통해 예술분야 종사자들(배우, 스태프, 기획, 홍보 마케팅 등)의 전문성을 향상시키고 그들이 행복한 마음으로 예술분야 전문직에 종사할 수 있도록 했습니다. Q : 창업초기 혹은 현재까지 어려운 점이 있다면요? A : 2004년 1월 창작뮤지컬 ‘루나틱’ 첫 공연 당시, 소극장 버전 창작뮤지컬 시장이 전무한 상태에서 작품을 알리는 데 상당한 어려움을 겪었습니다. 현재는 뮤지컬 시장의
경기도교육청, 사립학교 교원 채용 투명하게 지원 경기도교육청은 2026학년도 사립학교 신규 교원 채용을 보다 투명하고 공정하게 진행하기 위해 위탁채용 제도를 활용한다고 밝혔다. 지난 15일과 18일, 경기도 북부청사와 남부청사에서 열린 ‘2026학년도 사립학교 신규교원 위탁채용 설명회’에서는 도내 사립학교 법인 관계자와 교원 채용 담당자 등 200여 명이 참석해 제도의 세부사항을 전달받았다. 이번 설명회에서는 사립학교 교원 채용과 관련된 ▲위탁채용 운영 원칙 ▲신청 절차 ▲2026학년도 채용 일정 등이 상세히 안내되었다. 또한, 사립학교 현장의 실무적인 질문에 대한 질의응답도 이루어져, 참석자들이 보다 쉽게 이해할 수 있도록 돕는 시간이 마련됐다. 특히, 도교육청은 2026학년도 사립학교 신규 교원 채용을 위해 오는 8월 8일까지 위탁채용과 관련된 협의 서류를 접수받는다. 최종 협의 결과는 8월 말경 각 학교법인에 통보될 예정이다. 이를 통해 사립학교가 자율성과 공공성을 동시에 지킬 수 있도록 지원할 계획이다. 사립학교 교원 채용 위탁제도는 2014년부터 시행되어 왔다. 하지만 2022년 3월, ‘사립학교법’ 개정 이후 신규교원을 채용하는 모든 사립학교는 필
경기도교육청, 신규공무원 멘토단 역량 강화로 공직 적응 지원 경기도교육청(교육감 임태희)이 신규공무원의 안정적인 공직 적응을 돕기 위해 ‘신규공무원 멘토단’ 역량 강화 연수를 실시했다. 이번 연수는 신규공무원의 조직 적응력을 높이고 멘토링 프로그램의 질적 향상을 목표로 진행되었으며, 기존의 연수 과정을 보완하는 후속 교육이다. 연수는 18일 도교육청 북부청사에서, 25일에는 남부청사에서 각각 진행됐다. 경기도교육청은 도내 25개 교육지원청을 통해 경험이 풍부한 멘토를 모집, 선발하여 멘토단을 구성했다. 이들은 신규공무원이 공직에 적응할 수 있도록 업무와 정서적 지원을 제공하며, 공직자로서의 역량을 높이는 데 중요한 역할을 맡는다. 이번 연수 과정은 ‘클래식으로 배우는 리더십’, ‘멘토 역할과 필요성 이해’, 그리고 ‘멘토링 코칭․피드백’ 기술 등으로 구성됐다. 연수는 멘토가 신규공무원과 원활하게 소통할 수 있도록 융합적 사고와 현장 중심의 멘토링 방안을 중심으로 기획됐다. 도교육청은 실질적이고 체계적인 멘토링을 통해 신규공무원들이 공직 생활에 잘 적응하도록 돕기 위해 이번 연수를 마련했다. 도교육청 행정역량과 소병엽 과장은 “이번 연수는 현장의 의견을 반영하
낙생고, 급식환경 개선 공로로 지역 정치인 3인에 감사패 수여 성남시 분당구 판교에 위치한 낙생고등학교(교장 박몽주)가 교육환경 개선과 급식실 현대화에 기여한 지역 정치인 3명에게 감사패를 전달했다. 감사패를 받은 인물은 이광재 더불어민주당 분당갑 지역위원장, 김진명 경기도의원(판교·서현), 최현백 성남시의원(백현·판교·운중·대장)이다. 이번 감사패 수여는 낙생고가 직접 주최했으며, 학교운영위원회와 총동창회가 함께 참여해 지역 정치인들의 실질적 공헌을 공식적으로 인정했다. 박몽주 교장은 “급식환경 개선뿐 아니라 성남시 교육 발전 전반에 큰 기여를 한 데 깊이 감사드린다”고 밝혔다. 특히 급식실 개선 사업은 위생과 안전 문제가 제기돼 온 기존 조리시설을 현대화하는 사업으로, 총 예산 약 21억 원이 투입된다. 2025년 설계를 시작으로 2026년 조리실 완공, 2027년 식당 리모델링까지 단계적으로 추진될 예정이다. 이 과정에서 세 정치인은 수차례 현장 방문과 학부모 간담회, 경기도의회 및 경기교육청과의 협의를 통해 예산 확보와 사업 추진에 주도적인 역할을 했다. 김진명 도의원은 “보궐선거 당시 약속한 공약을 조기에 이행해 기쁘다”며 지속적인 교육환경 개선 의
하이러닝 인공지능으로 서·논술형 평가 혁신…경기도교육청 연수 개최 경기도교육청이 인공지능(AI)을 활용한 미래형 평가 혁신을 본격화한다. 도교육청은 7월 18일과 21일 양일간 남부청사에서 '하이러닝 인공지능 서·논술형 평가 활용 연수'를 실시했다고 밝혔다. 이번 연수는 하이러닝 기반의 인공지능 평가 시스템을 현장에 정착시키기 위한 정책 공유와 실무 역량 강화를 목표로 기획됐다. 연수에는 본청 국·과장과 교육지원청, 직속기관의 평가 담당자 등 100여 명이 참석해 높은 관심을 보였다. ‘하이러닝 인공지능 서·논술형 평가’는 교사가 직접 설계한 평가 기준에 따라 AI가 학생의 서술형 및 논술형 답안을 자동으로 채점하고, 개별 맞춤형 피드백까지 제공하는 것이 핵심이다. 이는 단순한 점수 산출을 넘어 학습자 중심의 피드백을 가능하게 해 교육 본질 회복에도 긍정적 역할을 할 것으로 기대된다. 연수에서는 2025년 하이러닝 주요 정책 방향, 인공지능 평가 시스템의 구조와 운영 방식, 교육지원청 교원 대상 연수 방안 등이 다뤄졌다. 도교육청은 이번 연수를 통해 부서 간 소통을 강화하고, AI 기반 평가 시스템을 효과적으로 학교 현장에 적용할 수 있도록 지원할 방침이다.
송파구, 3년 연속 ‘학교로 찾아가는 오케스트라’ 성황…올해는 13개교로 확대 운영 서울 송파구가 올해도 ‘학교로 찾아가는 오케스트라’ 사업을 이어간다. 구는 오는 7월과 11월 두 차례에 걸쳐 초·중·고·특수학교 등 총 13개교를 대상으로 구립교향악단의 순회공연을 진행한다고 밝혔다. 이 프로그램은 2023년 처음 시작돼 올해로 3년째를 맞는다. 학업에 바빠 공연장을 찾기 어려운 학생들이 학교에서 품격 있는 클래식 공연을 접할 수 있도록 기획됐다. 첫해 7개교, 작년 8개교에 이어 올해는 역대 최다인 13개교로 대상이 확대됐다. 학교들의 사전 신청이 매년 조기에 마감될 정도로 큰 인기를 끌고 있다. 올해 상반기에는 6개교, 하반기에는 7개교를 찾으며, 총 4900여 명의 학생이 공연을 관람할 예정이다. 특히 올해는 현악기 위주였던 구성에서 벗어나 플루트, 오보에, 트럼펫 등 관악기와 드럼이 추가돼 더욱 다채로운 무대를 선보인다. 학교별 맞춤형 공연도 눈에 띈다. 송파구립교향악단은 공연 전 사전 실사를 통해 각 학교의 무대 환경을 파악한 후, 공간과 상황에 맞는 연주자 구성과 선곡을 준비했다. 정통 클래식 외에도 영화나 애니메이션 OST 등 학생들의 선호를 반