한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | 채용 경쟁률은 높아지고, 퇴사율은 낮아지는 방법은?
더 효율적으로 일하고 직원과 함께 성장하는 회사를 만들고 싶었어요.
- 기업교육 전문기업 H사
2014년 시차출근제를 시작으로 2022년부터 주 4일제 도입
- 우리 회사의 목표는?
: 임금 100% / 근무시간 80% / 성과 100%
목표를 달성하기 위해서는 모든 직원의 적극적인 참여가 필요해요.
■ H사의 노동시간 줄이기 방법 #1
→ 불필요한 업무 줄이기
· 직무별 AI 교육 → 단순한 업무는 자동화 시스템으로!
· 회의 감축 → 꼭 필요한 회의만을 짧게!
· 보고 간소화 → 관행처럼 이어지던 보고 형식과 단계를 간단히!
■ 관련 지원 정책은?
일터혁신 상생 컨설팅
전문컨설턴트가 기업을 직접 방문
→ 근로시간, 임금체계, 직장문화, 조직관리 등을 진단해서 회사에 꼭 맞는 해결책을!
- 근로자 수 20인 이상 사업장이라면 신청 가능
☞ 관련 문의는? 노사발전재단 ☎02-6021-1000
■ H사의 노동시간 줄이기 방법 #2
→ 근무방식을 유연하게
주 최소 32시간 근무 후 매주 금요일은 개인이 자유롭게 선택
· 내·외부 고객지원이 필요한 부서는? → 금요 당직제 운영
· 긴급이슈 또는 업무 진행 필요시 → 재택근무 등 자율적으로 선택
■ 관련 지원 정책은?
- 워라밸+4.5 프로젝트
· 누구에게?
노사합의를 통해 임금 감소 없이 실노동시간을 단축한 20인 이상의 우선지원 대상기업
*300인 이상 지원하는 경우 ① 생명·안전업종 ② 장시간 노동사업장 등
· 무엇을?
허용한 사업주에게 노동자 1인당 월 20~60만 원 최대 1년 지원
☞ 관련 문의는? 노사발전재단 ☎02-6021-1000
