한국 사회적경제신문 장호진 기자 | 사장님! 옆에 회사는 유연근무한대요!

우리도 정부 지원 알아볼까요?

 

∨ 유연근무 경험이 없다면? 무료 컨설팅 제공!

∨ 관리 시스템 도입이 부담스럽다면? 인프라투자비 지원

∨ 유연근무 활용한 사업주에게는 장려금을 지원하고!

∨ 육아기 자녀 근로자에게는 유연근무 지원을 강화해요!

∨ 우수기업으로 선정된 기업에는 인센티브 제공까지!

 

◆ ‘유연근무’란?

전 직원이 다 같이 9시 출근 ~ 6시 퇴근? No!!

근로자 개개인이 회사 업무와 개인 생활의 조화를 통해 업무 효율도 올리고 삶의 질도 높일 수 있도록 근무시간이나 장소를 유연하게 운영하는 것

 

· 시간의 유연화

- 시차출퇴근

- 선택근무

 

· 장소의 유연화

- 재택근무

- 원격근무

 

① 유연근무 경험이 없어 망설이는 기업 컨설팅 지원!

 

기업 직무분석 등을 통해

Ⅴ 최적의 유연근무 방법

Ⅴ 근태관리

Ⅴ IT 인프라 구축 등

무료 컨설팅 제공!

 

② 관리시스템 도입이 부담스러운 기업 인프라 투자비 지원!

 

'계속' 재택·원격근무 인프라*

*근태관리시스템+정보보안시스템

- 50% 지원(2천만 원 한도)

 

'신규' 유연근무(선택·시차·재택·원격) 인프라*

*근태관리시스템

- 70% 지원 (750만 원 한도)

 

③ 유연근무 활용을 촉진하기 위해 사업주에게 장려금 지원!

 

'계속' 재택·원격·선택근무 시 해당 근로자 1인당

- 월 최대 30만 원 / 1년간 지원

'신규' 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무 지원 강화

· 재택·원격·선택근무 시 장려금 상향

- 월 최대 40만 원 / 1년 지원

· 시차출퇴근 시에도 해당 근로자 1인당

- 월 최대 20만 원 / 1년 지원

 

▲ 원하는 기업은

- 유연근무 컨설팅

- 인프라 투자비

- 장려금

 

▲ 잘하는 기업은

'근무 혁신 우수기업'으로 선정하여 각종 인센티브 제공

 

자세한 내용은 각 지방 노동관서 또는 ☎ 1350으로 문의하세요!

※ 컨설팅은 고용문화개선과(044-202-7502)로 문의