서울시교육청, 8월 12일 제2회 초·중·고 검정고시 실시…5,326명 응시 서울시교육청(교육감 정근식)은 오는 8월 12일 서울시 내 13개 고사장에서 2025년도 제2회 초졸·중졸·고졸 검정고시를 실시한다. 이번 시험에는 초졸 343명, 중졸 932명, 고졸 4,051명 등 총 5,326명이 지원했다. 이 중 장애인 지원자는 43명, 재소자는 35명으로 집계됐다. 초졸 검정고시는 선린중에서, 중졸은 공릉중과 영원중에서 치러진다. 고졸은 진관중, 신목중, 서일중, 석관중, 장승중, 양진중 등 6개교에서 진행된다. 교육청은 이번에도 거동이 어려운 중증장애인을 위해 ‘찾아가는 검정고시 시험서비스’를 운영한다. 이를 통해 4명의 지원자가 자택에서 시험을 치르게 되며, 재소자를 위한 별도 고사장도 마련됐다. 수험생은 시험 당일 수험표와 신분증을 반드시 지참해야 한다. 초졸 응시자는 검정색 볼펜, 중졸·고졸 응시자는 컴퓨터용 수성사인펜을 준비해야 하며, 오전 8시40분까지 입실을 완료해야 한다. 수험표 분실 시에는 신분증과 원서 접수 시 제출한 동일 사진 1매를 지참하면 시험관리본부에서 재발급받을 수 있다. 고사장 내 차량 주차는 불가능해 대중교통 이용이 권장된다.
경기도교육청평생학습관·오산시, 학생·학부모 함께하는 ‘미래클러닝’ 5회 운영 경기도교육청평생학습관(관장 류영신)이 오산시와 협업해 오는 8월 11일부터 10월 25일까지 학생과 학부모가 함께하는 ‘미래클러닝’ 프로그램을 운영한다. 이번 프로그램은 총 5회에 걸쳐 진행되며, 고교학점제의 이해, 학교폭력 예방 및 대처법, 생활기록부 이해, 부모의 심리적 치유 등 다양한 주제를 다룬다. ‘미래클러닝’은 ‘미래+미라클(기적)+러닝(학습)’을 결합해 미래를 준비하면 기적이 일어난다는 의미를 담았다. 지난해 8월 경기도교육청평생학습관과 오산시가 체결한 ‘평생교육 활성화를 위한 업무협약’의 일환으로 마련됐다. 프로그램은 ▲혼자서도 잘하는 아이가 됩니다(8월 11일) ▲고교학점제의 이해(9월 6일) ▲변호사가 알려주는 학교폭력 예방 및 대처법(9월 20일) ▲입시컨설턴트의 생활기록부 뜯어보기(10월 13일) ▲나는 충분히 괜찮은 엄마입니다(10월 25일) 등이다. 교육 내용은 자녀 이해, 교육정책 이해, 학습관리, 심리치유 등 네 가지 분야로 구성돼 있다. 이를 통해 학부모가 자녀의 발달단계를 깊이 이해하고, 정책 변화에 대한 이해도를 높이는 데 중점을 둔다. 특히, 고교
서울 고교생들, 독립운동 현장 찾는다…정근식 교육감 동행 서울특별시교육청이 광복 80주년을 맞아 오는 9일부터 13일까지 4박 5일간 중국 하얼빈, 백두산, 용정 일대의 독립운동 유적지를 탐방한다. 이번 일정에는 서울학생참여위원회 소속 고등학생 위원 22명이 참여하며, 정근식 서울시교육감이 전 일정에 함께한다. 서울학생참여위원회는 본청과 11개 교육지원청에서 선발된 중·고교 학생회장 44명으로 구성된 조직이다. 이번 탐방은 그중 고등학생 대표들이 참여해 역사 현장을 직접 체험하는 기회로 마련됐다. 학생들은 이번 일정에 앞서 총 4차례 사전교육을 이수했다. 첫 교육에서는 정 교육감이 ‘광복 80주년의 의미와 미래세대의 역할’을 주제로 특강을 펼쳤고, 이어 역사교사·국어교사와 함께 독립운동 인물과 사건을 학습했다. 시인 정호승의 ‘윤동주와 함께 걷는 시의 길’ 특강도 마련돼 문학을 통한 역사 감수성도 길렀다. 학생들은 안중근 의사의 생애, 봉오동·청산리 전투, 윤동주의 문학세계, 동북공정 문제 등을 분임 주제로 선정하고 국내 조사와 더불어 현지 자료 수집 및 인터뷰를 진행할 예정이다. 탐방은 하얼빈 안중근의사기념관, 731부대 유적지 방문을 시작으로 백두산 천지
교육정보 거버넌스 구축, 경기도의회와 협력 강화 경기도교육정보기록원이 교육정보 체계 강화를 위해 경기도의회와 머리를 맞댔다. 기록원은 지난 6일 안광률 경기도의회 교육기획위원장을 비롯한 관계자들과 간담회를 갖고 주요 업무와 현안을 공유했다. 이날 간담회에서는 전산 인프라, 정보보안시스템, 공공기록물 관리 체계 등 기록원의 핵심 사업들이 소개됐다. 특히 디지털 환경 변화에 맞춘 체계적 정보관리 시스템 구축과 정책적 지원의 필요성이 집중 논의됐다. 현장 의견 청취도 병행됐다. 안 위원장은 직원들과의 대화를 통해 업무상 어려움과 개선점을 청취하며, 도의회 차원의 협력 방안을 논의했다. 그는 “안전하고 효율적인 시스템 구축은 교육행정의 신뢰를 높이는 핵심”이라며 “도의회도 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 정수호 원장은 “기록원은 정보화 정책의 허브 역할을 맡고 있다”며 “도의회와 협력해 안정적인 서비스 제공과 교육행정 혁신을 이어가겠다”고 말했다. 이번 만남은 경기도교육정보기록원이 디지털 전환 시대에 걸맞은 교육정보 거버넌스를 실현하기 위한 첫걸음으로 평가된다.
학생‧교사‧학부모 함께한 디지털 리터러시 캠프 성료 경기도교육청이 7일 경기에듀테크소프트랩에서 ‘읽고, 보고, 생각하는 디지털 리터러시 캠프’를 개최해 성황리에 마무리했다. 이번 캠프는 학생, 교사, 학부모 100여 명이 참여한 가운데 체험 중심의 디지털 시민교육을 통해 건강한 디지털 사회를 준비하는 기회가 됐다. 캠프는 디지털 시민교육 정책 소개와 함께 참가자의 리터러시 수준을 진단하고 요구를 파악하는 시간으로 시작됐다. 이어 학생, 학부모, 교사 각각을 위한 맞춤형 프로그램이 운영됐다. 학생들은 디지털 환경에서 비판적 사고력과 문제해결력을 기르는 활동에 참여했고, 학부모는 자녀와의 건강한 디지털 소통법과 정보 활용법을 익혔다. 교사들은 에듀테크 활용법과 디지털 윤리에 대해 체험하며 수업 적용 방안을 고민하는 시간을 가졌다. 김태석 디지털교육정책과장은 “이번 캠프는 실천 중심의 디지털 시민역량을 키우는 계기가 됐다”며 “앞으로도 건강한 온라인 문화 확산과 디지털 격차 해소를 위해 지속적인 노력을 이어가겠다”고 말했다. 경기도교육청은 앞으로도 학생, 교사, 학부모가 함께 참여하는 디지털 교육 프로그램을 확대해 미래사회에 필요한 역량을 갖춘 디지털 시민 육성에
경기도교육청, AI기반 교원 연수로 취업 지원 역량 강화 경기도교육청(교육감 임태희)이 7일 의정부공업고등학교에서 ‘2025 인공지능(AI) 기반 역량 검사 교원 연수’를 성황리에 개최했다. 이번 연수는 고용 시장의 변화에 대응해 교원의 AI기반 면접 코칭 능력을 강화하고, 학생 맞춤형 취업 지원 체계를 마련하기 위해 기획됐다. 최근 채용 시장은 직무 중심의 역량 평가로 변화하고 있으며, 인공지능을 활용한 면접 도입이 확산되고 있다. 이에 따라 경기도교육청은 교원이 변화하는 채용 환경에 능동적으로 대응할 수 있도록 실전형 연수 프로그램을 마련했다. 연수에서는 AI기반 채용 플랫폼 활용법과 역량 검사 체계, 실제 채용 사례 분석, 직무역량 진단법 등이 중점적으로 다뤄졌다. 교사들이 현장에서 직접 활용할 수 있는 실용적인 내용으로 구성돼 연수 참여자들의 만족도가 높았다. 도교육청 진로직업교육과 김혜리 과장은 “AI 기술을 활용한 채용 방식은 더욱 정교해지고 있다”며 “교사들이 AI 기반 도구를 활용해 학생의 강점을 분석하고, 실질적인 취업 경쟁력을 높이도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 경기도교육청은 앞으로도 AI기반 진로교육과 취업 지원 정책을 지속 확대해
성희롱・성폭력 사안, 교육지원청서 전담…경기도교육청 전국 첫 시행 경기도교육청이 오는 9월 1일부터 도내 모든 공·사립 학교의 성희롱·성폭력 고충심의위원회 운영을 교육지원청으로 전면 이관한다. 이는 학교가 예방 중심의 교육활동에 집중하고, 사안 처리는 교육지원청이 맡는 방식으로, 전국 최초의 사례다. 기존에는 각 학교가 고충심의위원회를 구성해 직접 사안을 조사하고 심의했지만, 행정업무 부담과 전문성 부족에 대한 문제 제기가 이어져 왔다. 도교육청은 이 같은 문제를 해소하고 학교 현장을 실질적으로 지원하기 위해 이관을 결정했다. 이번 조치로 학교는 상담과 신고 접수, 재발방지 대책 수립 등 예방 업무에 집중하고, 교육지원청은 사안 조사 및 심의, 결과 통보를 전담하게 된다. 도교육청은 이를 위해 정책연구를 바탕으로 매뉴얼을 제작하고, 특별 전담팀(TF)을 구성해 철저히 준비했다. 임태희 교육감은 “학교가 본연의 교육활동에 전념할 수 있도록 현장의 부담을 획기적으로 줄이고자 한다”며, “교육지원청 중심의 사안 처리가 학교 현장에 긍정적인 변화를 가져올 것”이라고 밝혔다. 도교육청은 연수와 홍보를 병행해 이관 조치가 원활히 정착될 수 있도록 지원을 이어갈 예정이다
"경기도교육청, 통학 순환버스 6개 시군 확대…학생 이동편의 높인다" 경기도교육청이 통학 여건이 열악한 지역 학생들을 위한 ‘한정면허 학생통학 순환버스’ 운영을 올해 6개 시군으로 확대한다. 지난해 파주, 의정부, 광주에서 전국 최초로 시작된 이 사업은 올해 포천, 이천, 안성으로 확대 추진된다. 포천시는 지난 3월 교육발전특구 사업 일환으로 순환버스를 도입했고, 이천시는 지난 6월 28일 이천교육지원청과 시가 업무협약을 맺고 오는 10월부터 운영을 시작한다. 안성시는 현재 협의 중이며, 추가 희망 지역도 적극 협력해 운영 범위를 넓힐 계획이다. 학생통학 순환버스는 특정 학교 전용이 아닌 권역 내 여러 학교가 공동으로 활용하는 방식으로, 학생들이 가장 가까운 정류장에서 자유롭게 승하차할 수 있는 구조다. 한정면허 방식은 지자체장이 운행 대상과 시간 등을 정해 면허를 발급하는 제도다. 이 버스는 위치 확인, 환승 시스템 등 기존 대중교통 기능과 동일하게 작동하며, 운송업체 계약 및 노선 설정은 교육청과 지자체가 직접 맡아 학생·학부모·학교 모두에게 긍정적인 평가를 받고 있다. 이 사업은 교육부 적극행정 우수사례 경진대회 최우수상, 경기도 시군 규제혁신 대상 등
“서울시교육청, AI·디지털 러닝 페스티벌 개최…현장 교사와 함께 만드는 교육혁신” 서울시교육청(교육감 정근식)이 오는 8월 7일부터 8일까지 이틀간 코엑스 그랜드볼룸과 아셈볼룸에서 ‘2025 AI·디지털 러닝 페스티벌’을 연다. 이번 행사는 디지털 전환 시대에 걸맞은 교육혁신 역량 강화를 목적으로 마련됐다. ‘러닝(Learning & Running)’이라는 주제처럼, 단순한 정보 전달이 아닌 교사들의 실제 수업 경험 공유와 실천 중심의 연수가 핵심이다. 서울시내 초·중등 교원, 학부모, 예비교원, 교육전문직 등 약 2,000명이 참가할 예정이다. 이번 행사에는 ‘러닝메이트’로 불리는 300명의 교사가 발표자로 나선다. 이들은 AI·에듀테크 활용 수업의 생생한 현장을 공유하며, 현장의 성공과 실패 사례까지 솔직하게 나눌 계획이다. 주요 프로그램은 네 가지로 구성됐다. ‘러닝 릴레이’는 총 60개 수업 사례 발표가 이어지고, ‘러닝 트랙’에서는 36개 맞춤형 실습 연수가 운영된다. ‘러닝 허브’에는 1일차 45개, 2일차 50개 부스가 열려 총 95개 수업 사례를 만날 수 있다. 또한 11개 교육지원청의 AI·에듀테크 선도교사 880명을 대상으로 네트워
한국사회적경제신문 고은석 기자 | 서울특별시교육청이 오는 8월 7일부터 8일까지 이틀간 서울 코엑스 그랜드볼룸 및 아셈볼룸에서 '2025 AI·디지털 러닝 페스티벌'을 개최한다. 이번 행사는 교사들의 AI·에듀테크 활용 수업 경험을 공유하고, 디지털 대전환 시대에 맞는 교육 혁신 역량을 강화하는 데 중점을 두었다. 페스티벌은 '배우다(Learning)'와 '달리다(Running)'의 의미를 담은 '러닝(Learning · Running)'을 주제로 진행되며, 초·중등 교원, 학부모, 예비교원, 교육전문직원 등 약 2,000명이 참여할 예정이다. 특히 자신의 수업 경험을 나눌 '러닝메이트' 발표자 300명이 함께하며 다양한 AI·디지털 교육 사례를 공유한다. 참여 교사들은 동료들의 나눔을 통해 배운 내용을 학교 현장에 적용, 실천하여 진정한 '배움人'으로서 교육 현장의 변화를 이끌 것으로 서울시교육청은 기대하고 있다. 페스티벌의 주요 프로그램은 다음과 같다: 러닝 릴레이(Learning Relay) - 생생한 수업 경험 나눔(60개 사례) 현장 교사들이 AI·에듀
한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | 고용노동부는 2월 10일 15시, 『워라밸+4.5 프로젝트』 1호 참여기업인 ㈜재담미디어를 방문해, 기업 및 지역 사업주 단체 관계자, 전문가 등과 함께 실노동시간 단축 관련 현장 간담회를 개최했다. 이번 간담회는 『워라밸+4.5 프로젝트』에 참여한 기업들이 실제 어떻게 실노동시간 단축을 준비하고 있는지 확인하고, 실노동시간을 줄이고자 하는 기업들의 애로사항 등을 청취하기 위해 마련됐다. 1호 참여기업인 ㈜재담미디어는 “핵심 인재 유출을 막아 기업 경쟁력을 높이고자 실노동시간 단축을 결정하고, 1일 소정근로시간을 1간씩 줄여 주 35시간(1일 7시간)제를 도입하되, 업무 자동화 플랫폼 도입과 집중 근무시간 운영 등을 통해 생산성을 높일 계획”이라고 밝혔다. 한편, 오늘 간담회에 참석한 지방소재 ㈜영진어패럴, ㈜DYE 관계자는 “노동시간 단축의 필요성에 공감하고 있어 『워라밸+4.5 프로젝트』 참여를 고려하고 있지만, 업무 공백 우려와 인력 충원 부담 등으로 그 실행 과정에서 현실적 어려움이 있다며 정부의 지원이 필요하다”라고 건의했다. 고용노동부는
한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | 새만금개발청은 새만금 산업단지에 입주하는 기업에 대한 행정 지원과 산업단지 관리 기능을 통합한 자율기구 '산업단지입주관리단'을 2월 10일 자로 출범했다고 밝혔다. 이번에 출범한 산업단지입주관리단은 지난해 운영된 '기업지원단'을 확대·개편해 기업 지원 기능에 산업단지 관리 기능을 추가하고, 입주 결정부터 가동·폐업 이후까지 전 과정을 전담하도록 역할을 확대한 조직이다. 이를 통해 ▲입주 예정 기업 ▲가동 중인 입주기업 ▲폐업·이탈 기업 등 단계별 상황에 맞춘 관리 방식을 도입했다. 입주 예정 기업과의 간담회·설명회를 통해 기업 수요를 사전에 파악하고 이에 맞는 정책과 지원을 선제적으로 제공하여 착공 및 가동이 신속하게 이루어질 수 있도록 지원할 계획이다. 가동 중인 기업에 대해서는 안전사고 예방, 재난 대응, 환경 관리 등의 업무를 전담함으로써 안정적인 운영 기반을 구축한다. 또한 폐업·파산 기업 및 그 부지에 대해서도 다른 신규 기업의 원활한 입주를 지원하는 등 신속한 사후관리를 추진할 방침이다. 김의겸 새만금개발청장은
한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | KBO는 2월 10일(화) 2026년 KBO 리그 소속 선수 명단을 공시했다. 10개 구단은 총 621명의 선수를 등록해, 597명이 등록했던 2025년보다 24명이 늘어났다. 10개 구단 중 가장 많은 선수를 등록한 구단은 SSG로 총 67명의 선수를 등록했다. 이어 한화가 64명, LG, KIA가 63명, 롯데가 62명, 삼성, KT가 61명, NC, 두산, 키움이 가장 적은 60명의 선수를 등록했다. 10개 구단이 모두 등록 선수 60명을 넘긴 것은 이번이 처음이다. 또한 지난 1월 27일(화)에 열린 1차 이사회에서 소속선수 정원이 기존 65명에서 68명으로 확대됨에 따라, SSG는 최초로 소속선수 65명을 넘긴 67명의 선수를 등록한 구단이 됐다. 포지션 별로는 투수가 317명으로 소속 선수의 절반을 넘게 차지했다. LG와 KIA가 36명으로 가장 많은 투수를 등록했고, 한화, SSG, 삼성, NC, 키움이 30명으로 가장 적게 등록했다. 내야수 138명(22.2%), 외야수 116명(18.7%), 포수 50명(8.1%) 순으로 뒤를 이었으며
한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | ■ 재취업을 준비하는 만 50~65세라면? 중장년 경력지원제 주된 업무에서 퇴직 후 경력전환을 위해 자격을 취득했거나 직업훈련을 이수한 사람에게 → 일경험 기회 제공 · 1~3개월 간 실무 수행 · 직무 교육 · 멘토링 - 참여수당 월 최대 150만 원 지원
한국사회적경제신문 claire-shin 기자 | ■ 공정위 동의의결, 소비자의 유튜브 선택권을 넓혔습니다. - 소비자 선택권은 UP 요금 부담은 DOWN · 유튜브 라이트 요금제 월 8500원 · 백그라운드 재생·오프라인 저장 가능 · 요금 동결(최소 1년 인상 없음) - 멈췄던 우리 음악의 부활(상생기금 300억 원) · '스페이스 공감' 무료 공연 재개 · '헬로 루키' 신인 아티스트 발굴 프로젝트 다시 시작 공정위는 '함께 성장하는 공정한 시장 환경 조성'을 위해 지속적으로 노력하겠습니다.